来源：丽水人社
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日前，市人力社保局发布文件，公布了年丽水市全社会单位在岗职工年平均工资。根据丽水市统计局提供的年统计数据，去年我市全社会单位在岗职工年平均工资为元,比上年增长10.8%。
平均工资是指在报告期内单位发放工资的人均水平。统计范围为辖区内全部法人单位，包含非私营和私营法人单位。单位就业人员指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。市统计局根据国家统计局相关制度，对非私营单位工资统计采用全面调查；对私营单位工资统计采用全面调查和抽样调查相结合的方法。
每年的平均工资公布后，不少人都感觉“被平均”，觉得自己的薪资达不到这一水平，这是为什么呢？
平均工资指的是报告期内工资总额/报告期平均人数。
工资总额是指本单位在报告期内直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额，包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
此外，由于工资分布是典型的偏态分布，有些人工资水平较高，有些人工资水平较低，所以有些人工资水平会低于平均工资。而从个人角度看，工资水平及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。平均工资的数据会被高收入群体拉高，造成一部分人的薪资收入低于这一水平，这是正常现象。
那么，在丽水市在岗职工年平均工资的调整会带来哪些变化呢？
《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年以一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。”
也就是说我市在岗职工年平均工资的调整将影响用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件下，解除（终止）劳动合同时的经济补偿金封顶标准。
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