遂昌教育
近年来，遂昌县坚持教育优先发展原则，深入实施人才强县战略，结合主题教育活动，深入调研，积极做好“引、育、用、留”文章，先后出台实施了《钱瓯名师评选办法》（遂教发号）和《关于加快集聚人才推动高质量绿色发展的意见》（遂委发33号），进一步完善了引进高层次教育人才、招聘优秀高校毕业生、培养高素质教师队伍等政策，奠定全县教育提质人才之基，推动教育高质量发展。
加快高层次人才集聚
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史上最优人才政策
最高可获万元奖励
遂昌县教育局对签订5年以上服务协议的五类紧缺急需业教育人才，分别给予人才-万元、万元、50万元、25万元、15万元的现金奖励，并按照人才类别发放10-50万元不等的房票补贴和1.2-5万元不等的生活津贴（可享受5年）。根据该政策，引进的浙江省内正高级教师等一类人才，最高可获得万元奖励，其它四类人才也将获得60万到万元不等奖励。
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招聘会受追捧
一毕业生享60万元奖励
在政策的带动下，年浙师大校园招聘会上，遂昌县教育局拟聘11人，收到简历37份，签约9人，其中研究生2名，浙师大毕业生4名，成功引进了多年紧缺的特殊教育优秀教师2名。
来自四川的刘浩，目前是浙师大特殊教育专业大四学生，在此前的招聘会中被遂昌人才新政所吸引，便投了简历，应聘了遂昌县特殊教育岗位。在随后的模拟课堂中，刘浩上了一节主题为《洗脸》的课程，其专业的教学理念、教学方式赢得评委们一致称赞，并进行了现场签约，预计今年毕业后即可到岗工作。
小编了解到，遂昌籍的大学生刘敏君，现为浙师大本科大四学生，已完成职业高中语文学科的签约。就刘敏君实际情况而言，有了这份人才引进合约，她来遂昌工作将有60万元奖励，其中包括30万元房票、15万元现金奖励，还有每年3万元的生活津贴，可享受5年共计15万元。
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坚持政策创新
不拘一格引人才
受该项政策吸引，周边县市的教育人才也是蜂拥而至。“松阳、龙泉等地多名大学应届毕业生都提交了简历，省内其他地区不少教师也纷纷打来电话咨询报名条件、待遇等具体事宜。”遂昌县教育局人事科工作人员介绍道。
“此次重磅招引名优教师，进一步彰显了遂昌对教育人才的重视与诚意，对发展教育事业的信心与决心。”遂昌县教育局党委副书记、副局长龚彩云说，接下来，将进一步加强与高校合作，通过建设人才联络点，引进师范生来遂昌实习、交流，为遂昌引进教育人才奠定基础。
加强高素质人才培育
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“六级梯度”全员培养
遂昌坚持与时俱进，多管齐下育人才。出台实施《钱瓯名师评选办法》，把所有教师纳入培养工程，以“钱瓯名师”和“绿谷名师”为平台，构建“新教师-教坛新苗-教坛新秀-学科带头人-名师名校长-省特级教师培养人选”六级梯度培养模式，通过开展教学专项督查、教学比武月等活动，提高教学水平，加大学科带头人培养力度，不断推动教师专业成长，完善教师队伍建设。截至目前，全县共培养全国各类先进教师16人，全省各类先进教师人，市教学名师11人，市级学科（德育）带头人56人。
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“山海协作”重点培养
依托“山海协作”平台和省、市名优教师培养平台，启动“点亮名师”工程，形成争做“名教师”“名校长”素质提升氛围，为全县教育提质提供强有力的人才保障和智力支持。计划到年，通过“点亮名师”工程培养“钱瓯名师”名左右，“钱瓯名校长”50多名，并从中择优培养“绿谷名教师”名左右，“绿谷名校长”20名左右。
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千方百计留人才
功勋教师奖励80万元
遂昌积极探索中小学校长职级制改革、中小学幼儿园后备教师储备库、“星级班主任”评选奖励、“绿谷名师（校长）”评选奖励、“钱瓯名师（校长）”评选奖励等机制，积极鼓励人才提升学历、参评学术荣誉、参加省市重大竞赛，开展名优教师系列选拔培养，加强高级人才特别奖励，建立科学薪酬制度留住人才。对在职取得与从事岗位相匹配的博士学位、硕士学位的在编教师，分别给予8万元、3万元的学习深造资助。对在我县教育系统专业技术岗位在岗在聘、工作满一定年限，达到相应级别的名优教师予以0.5-10万元现金奖励，20-80万元房票补贴。获得遂昌县功勋教师荣誉称号的教师奖励80万元房票补贴。
优化教育人才新生态
完善服务，解生活之忧
建立人才服务绿色通道机制，以“最多跑一次”改革为牵引，从“一条龙服务”升级为“定制化服务”，为人才在落户、商事登记、税收、子女入学等方面提供服务。按就近便利原则，为人才子女入园和就读义务、高中教育阶段提供保障。搭建高层次人才医疗保健服务平台，为高层次人才及直系亲属开辟绿色通道。
来源：遂昌新闻
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