近日，浙江省丽水市遂昌县的一则《年遂昌县面向世界一流大学引进优质毕业生体检人员公告》的文件在网络上引发热议，其原因是主要有两个关键词，“名校毕业生”“优厚待遇”。
岗位“一般”，但是毕业院校和学历“不一般”
据遂昌县公布的入围人员名单，入围即将进行体检的共有24人，分属遂昌县机构编制实名制工作中心、浙西南干部教育中心等16个基层及乡(镇)及街道下属事业单位。
再看毕业院校和学历，真是让人眼前一亮。学历方面，本科1人，硕士研究生19人，博士研究生4人。
毕业院校方面，24人来自14所高校，其中11所为国内高校，包括复旦大学、浙江大学等名校，外加中国科学院大学（国科大的实力在高校中也属于顶尖）、澳洲国立大学（QS世界大学排行榜排名27位）、香港大学。详细情况见下表：
名校高学历毕业生为何相中小县城的“一般”岗位？“灰姑娘的水晶鞋”是优厚的奖励、通畅的晋升途径
符合首次新引进到遂昌工作的全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生可享受45万元政策奖励（一次性房票补贴30万元；生活津贴3万元/年，可享受5年）；全日制博士研究生可享受75万元政策奖励（一次性房票补贴50万元；生活津贴5万元/年，可享受5年）。
不得不说，这个奖励政策太诱人了，符合条件的本科就有一次性30万，外加分5年支付的15万，相当于“少奋斗了”3-5年；博士生则是一次性50万外加5年支付25万。
聘用人员1年试用期满考核合格的，素质能力好、表现优秀的，根据工作需要，按照有关规定，可按中层干部选任程序聘用为单位中层正职或中层副职职务。
除了奖励政策十分优厚以外，晋升通道也十分通畅，最起码较为困难的第一步是迈出去了。具体条款见下图（摘录自遂昌县相关公告）：
写在最后
一流大学、高学历人才的进入对提升基层事业单位乃至当地政府的管理水平、管理能力，将会有非常明显的作用，希望这些大学生能够沉下心来，扎根基层，为当地百姓造福，实现自己的人生价值。
小编觉得，在人才竞争日益激烈的当下，遂昌作为浙江山区26县之一，无疑对人才缺乏吸引力。遂昌敢于用优厚的奖励、通畅的晋升途径吸引人才，也为“小城市、小县城”在“人才争夺战”中打开了一条新出路。
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