如果你是一流高校的毕业生
你会选择北上广深
还是回到县城发展？
随着招聘季的到来
县城的“抢人大战”打响
不少县城为了引进人才
开出了诱人的入职待遇
但大多数的岗位
要求研究生及以上学历
为此
网友掀起了一番争论
硕博下基层是否“大材小用”？
“定向招聘”的模式
是否适合县城发展？
面对县城发展
学历与能力又该如何衡量？
那么
县城为何大力抢人？
又是什么吸引了名校生
回流小县城？
这到底是
“学历内卷的无奈选择”
还是
“人才引进的正常流动”？
“抢人大战”打响
最近，浙江遂昌、广东和平这两个平常少有曝光度的县城，因为同一件事火了起来——人才引进。
一份年浙江省丽水市遂昌县引进人才入围体检人员名单显示，当地24个基层岗位吸引了4名博士和19名硕士，其中不乏上海交通大学、复旦大学、浙江大学这样的周边名校。而广东省河源市和平县更夸张，年计划引进82名人才，结果引来31名博士和多硕士争抢，一度导致面试工作延期。
遂昌、和平的情况虽然比较突出，却并非个案。放眼全国，县城一级的“抢人大战”已全面打响。
黑龙江省友谊县
黑龙江省双鸭山市友谊县人才工作领导小组办公室5月20日发布的《关于引进急需紧缺高层次人才的公告》称，为加快实施“人才强县”战略，本次计划引进全额事业编制高层次人才53名，引进对象为全日制硕士研究生及以上学历学位人员。其中，硕士研究生学历人员35周岁以下，博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下。
新疆奇台县
日前，新疆昌吉州奇台县发布《年奇台县事业单位引进急需紧缺专业人才暨“百名硕士进奇台”引才公告》称，计划引进90名研究生。引进对象为普通高等院校研究生及以上学历，并取得硕士及以上学位毕业生，年龄在35岁及以下。其中，国家“双一流”建设高校（学科）毕业生优先。
河南省新安县
近日，河南省洛阳市新安县发出公告称，为全面实施人才强县战略，储备培养一批支撑县域经济社会高质量发展的高学历人才，经研究决定，面向社会公开引进研究生学历人才和急需紧缺本科学历人才名，其中，研究生学历人才70名，急需紧缺本科学历人才70名。
公告显示，县直事业单位拟引进研究生学历人才50名、急需紧缺本科学历人才30名。教育系统拟引进研究生学历高中教师10名。卫生系统拟引进研究生学历人才10名、急需紧缺本科学历人才40名。
用“扎堆”来形容名校硕博毕业生到小县城就业可能还稍显夸张，但似乎确已成为一种趋势。
待遇诱人，县城招人很“硬核”
为了吸引这些“天之骄子”的加入，县城也使出了众多“硬核”手段，包括但不限于高薪酬待遇和福利补助。
年，从北京大学研究生毕业的石月(化名)来到浙江某二线城市工作刚刚一年，已经过上了“有车有房、吃好喝好环境好”的生活。
对于石月来说，放弃在北京、天津等地已经拿到的工作机会，只身一人来到这个完全陌生的地方，在当时看来也是一个不容易的选择。好在现在的工作生活状态都让她颇为满意。
北京大学研究生、毕业生石月：
这里的人才补贴力度非常大，安家费、人才补贴都是真金白银地直接给，可以说我一来到这里，车、房这两个对多年轻人来说最大的压力就已经完全不用操心了。而且环境宜居，生活幸福感很高，自己工作一年，年薪已经达到了30万元起步。
正如石月所言，求贤若渴的各级政府都已将人才建设摆在重要的战略位置上。从开放落户、安家补贴，到创业贷款，直接“发钱”……各地出招不断。
浙江遂昌的人才引进政策可以说颇为诱人，全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生享受45万元（一次性房票补贴30万元；生活津贴3万元/年，可享受5年）；全日制博士研究生可享受75万元（一次性房票补贴50万元；生活津贴5万元/年，可享受5年）。
很多地方虽然没有遂昌县力度这么大，不过也拿出了真金白银的诚意。像江苏省阜宁县公告就显示，本硕博高层次人才到县属一档国有企业工作的优秀毕业生税前年薪，博士研究生不低于30万元/年、硕士研究生不低于20万元/年、大学本科生不低于15万元/年，并建立正常的薪酬待遇增长机制。到事业单位工作的优秀毕业生，其工资待遇按照事业单位相应工资标准执行。
在优厚待遇之外，稳定的编制无疑也是吸引名校毕业生的重要原因。今年，受毕业生规模增加、经济发展压力增大、疫情持续、就业结构性矛盾的影响，高校毕业生面临的就业形势复杂严峻。在此背景下，不确定性成为笼罩着毕业生的阴霾，他们对于安全感的诉求愈发强烈。
北京某双一流高校毕业的李林(化名)，在江苏某二线城市县城成为了一名基层公务员。他表示，从一二线城市蔓延开的“抢人大战”其实很早就下沉到诸多县级城市。
北京某双一流高校毕业生李林：
可以很明显感受到，大城市区位优势突出，经济发展水平高，各种医疗教育服务资源也更为丰富，这是县城乃至中小城市怎么也比不了的，所以一些县城为了吸引人才，根据自身财政条件出台了给钱、给福利政策。
当下，很多基层政府已经意识到自己在公共服务供给方面的短板。所以，最近几轮招人的时候，我们这和其他不少县城都将教师、医生等技术性人才作为急需紧缺人才大力引进，这在我看来是不小的进步。
为何县城开启“抢人模式”？
县城的人才引进竞争如此备受
联系电话：