会上通报了年度行政诉讼工作的整体情况和年以来的行政诉讼案件具体情况。
各单位对当前存在的败诉风险案件进行了研究讨论，并结合遂昌的工作实际对《丽水市行政争议多元化解工作办法》《丽水市行政机关参加行政诉讼出庭应诉评价办法》相关要求和目标任务进行了细化分解，就如何高效落实提出了有针对性的工作举措。
下一步，各单位将进一步释放府院检联动效能，持续推进行政争议化解工作向纵深发展。
一是深化部门联动机制。定期召开工作协调会，加快信息共享，强化工作联动，开展案情研判，确定化解方案，从而有力促进各单位之间的良性互动，进一步提升行政争议化解质效。
二是推进多元化解机制。坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，实质化运行行政争议调解中心，强化行政争议调解法官团队、调解专家库、专职调解员及联络员队伍力量，落实行政争议调解经费保障，从源头上预防、化解行政争议，推进行政争议诉源治理。
三是善用考核评价机制。全面贯彻落实行政诉讼出庭应诉评价机制，进一步规范行政机关行政应诉行为,增强出庭应诉能力，真正实现行政机关负责人“出庭、出声、出效果”工作目标，促进行政争议实质性化解。
法润一山春色
END图文来源：遂昌县司法局执法为民
普法惠民
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