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?大家好，我是科研民工小松，一个在高校打工的靓仔。最近，浙江省丽水市遂昌县招聘，24个工作岗位的入围人员几乎全部来自双一流高校。他们中有4名博士、19名硕士，本科毕业生仅1人，而对应的岗位除了专业技能类，还有一些乡镇、街道的基层工作岗。那么遂昌县凭啥吸引高校研究生扎堆？先来看看这个小县城。遂昌县位于浙江西南部，靠近江西上饶，属于山区。遂昌县年GDP为亿，人口19.44万，确实是个小县城，跟小松老家差不多。再来看看这次招聘的要求：全国42所世界一流大学建设高校、中国科学院大学、中国社会科学院大学全日制本科及以上学历毕业生，QS世界大学最新排名前位的国（境）外高校全日制本科及以上学历毕业生。此外，乡（镇）街道下属事业单位基层工作人员岗位可放宽至国内一流学科建设高校、‘浙、沪、江’地区部分重点建设高校。也就是说，按照这个标准，小松（南京农业大学硕士）只能应聘「乡（镇）街道下属事业单位」。那么一个位置偏僻、经济发展一般的小县城凭啥提出这么高的要求呢？一、给得多符合首次新引进到遂昌工作的全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生，可享受45万元政策奖励，包括一次性房票补贴30万元；生活津贴3万元/年，可享受5年。全日制博士研究生更为优厚，可享受75万元政策奖励，包括一次性房票补贴50万元；生活津贴5万元/年，可享受5年。可以说这个补贴很实在了。要知道，遂川县只是一个小县城，生活成本没有大城市那么高，拿到这个补贴后，基本上可以在当地实现生活自足了，这是多少年轻人的梦想。另外，如果这些入围的研究生去做他们的本职工作，化学、土木、环境，按照当下的就业环境，大概率拿不到这么高的薪资，更别提还有随时被裁的风险。二、就业卷年全国硕士研究生报名人数万，比年增长80万，增幅为21%。这就是当下研究生的现状。每年报考、入取、毕业的研究生太多了，多到就业市场已经提供不了与他们相匹配的岗位，高校、科研院所、大公司研发部门早已人满为患。基于这个现状，研究生就业下沉是一个必然的趋势。不管是先前的深圳中学招聘中学老师，还是这次遂川县招聘基层干部，都是研究生就业下沉的结果。很多人会说，这是对于人才的浪费。小松倒不这样认为，人才的流动都是基于市场需求。市场中可能有部分人才错位，但不可能大规模错位。之所以会出现当下这种情况，正说明我国高等教育的普及率不断提升。以往研究生数量很少，大多数都留在了高校，很少在社会流动。而随着研究生数量猛增，越来越多的岗位会出现他们的身影，这对于社会的整体提升是一件好事。以上，就是小松对于这件事情的看法。如果认同小松的观点，欢迎点赞支持。??
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