文/爱叨叨的学哥
一个小县城的就业机会，吸引了多位名校硕博生加入。
越来越多的大学生都是抱着想要找一份好工作的目标，而选择读大学的，现实的就业环境也确实是这样的，找工作会很看重大学生的学历。
这对于大学生来说是一个很重要的就业保证，而且对于大学生的学历水平门槛还出现了有所提高的情况。
这主要就是因为大学生数量攀升得太快了，同时招录单位对于人才要求也在不断提高。
对于离开大学象牙塔的大学生们来讲，最费心的事情就是就业，但整体的就业形势是严峻的，因为大学生的数量真的是太多了。
在就业市场内大学生出现了过剩的问题，供给的大学生远远超出了需求数量，就业期间大学生的学历就是最强的竞争力。
硕士和博士这类高学历人才是比本科生要更容易受到偏爱的，但这类高学历人才所做出的就业选择是让人有些意外的。
01名校硕博生毕业后到小县城就业，博士奖励75万，就业难还是浪费人才？
在大家的印象中，硕士和博士高学历人才是应该到科研单位或者是名企去进行就业的，但在浙江遂昌县公布的一份拟录的优秀人才引进名单中，出现了20多位名校硕博生的情况。
这一比例达到了90％以上，其中有4名博士，19名硕士，招录的岗位都是偏专业技能类，或者是乡镇和街道的基层岗位，并不是管理类的岗位。
对于名校硕博生毕业后到小县城就业这一情况也引发了众多网友的热议，名单中的硕博生都毕业双一流，其毕业院校都很厉害，是顶尖行列的双一流名校。
成功入选的硕博生来自中国科大、浙大、上海交大、港大、南大、复旦、同济大学、中国科大和西安交大等名校，硕博生所学的专业方向是不一样的，学什么专业的都有。
这类双一流名校的硕博生肯定是比其他层次同学历的毕业生更有优势，更容易找到高薪又心仪的岗位，但做出回到小县城就业的选择，不免给大家一种就业难还是浪费人才的感觉？
但大家也不少小看小县城就业的就业机会，因这类名校硕博生是属于引进的优秀人才，为其提供的薪资待遇还是很优厚的，博士的奖励有75万，一次性房票的奖励是50万。
每一年可享有5万的生活津贴，能享有5年的时间，硕士的奖励有45万，一次性房票奖励是30万，每一年享有的生活津贴是3万，同样也是5年的时间。
个人解析
从中可以看出，名字中顺利入选的硕博生学历和院校都很强，都是妥妥的名校生。
就业对于大学生和招录单位来说，是一个双向选择，这一机会能够促成肯定是双方都觉得这一工作机会是合适的。
02名校硕博生会选择到小县城就业，也是有一定原因的
首先，最主要原因还是给名校硕博生提供的待遇是优厚的，城市想要发展，需要人才，用待遇留人也没有什么不对，只要钱给够了就行。
博士也好硕士也好，大多都是为了追求更好的生活而就业的，用钱来激励人才是最管用的，同时也是最实用的，往钱看好像并没有什么不对。
其次，这是经济发达省份浙江的一个县，整体环境是不错，能到精品“小地方”去做事也是很不错的，比在北上广深这样城市就业压力要小很多，一线城市人才济济。
虽然说就业选择面多一些，但其房价也是高得吓人，可能北漂了十年或二十年还是买不起。到头来迫于压力大多数毕业生估计还是会选择回到老家，或者是三四线的城市去进行就业，这样压力会更小一些，而自身的生活质量也会提高很多，幸福指数会更高。
03越来越多的名校硕博生会看中县城的就业机会，也是反映出了一定问题
不止是浙江的县城是这样，在江苏和黑龙江等省份内所引进的优秀人才中也有名校硕博生。
但越来越多的名校硕博生看中县城就业机会，也反映出了一定问题，名校硕博生这类高学历人才本应该去科研岗位做贡献的。
如果越来越多的名校硕博生去考公考编制，再按照这么发展下去，那科研岗位人员容易出现要断层了的问题，毕竟硕博士毕业真正走向科研岗位的是真的并不多。
04笔者寄语：
要说最值钱的那就是人才了，什么样的发展都是离不开人才的推动，而迫于人才流失的原因。
小县城想要高薪和高额奖励来吸引优秀的人才加入，给招录的硕博士这类高级人才高的安家费也是正常的，毕业生就业期间奔着钱也并不奇怪。
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你怎么看名校硕博生到小县城就业的情况？
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