□朱瑞洁（安徽师范大学）
近日，湖北黄梅县、云南河口县两个中西部地方县，在招聘要求中均出现了硕士、博士的高学历条件。（8月5日澎湃新闻）在人才竞争的大环境下，小县城也加入“抢人”行列，希望通过引进更多人才加快当地发展。但是，在招聘高学历人才的同时，也要看到留住人才更是长久发展之道。
首先，三百六十行，行行出人才。高学历和人才并不能画等号，高学历只是招聘的门槛和筛选方式之一。
但是，高学历的招聘要求反映出县城迫切发展的需要。近些年来，北上广深等大城市凭借其较多的工作机会、更为完善的交通设施、医疗资源等优势，吸引了一批又一批不同领域的人才定居。而众多的地方县城却呈现出较为严重的“人才外流”现象。多地县级中学优秀师资外流就是其中一个具体表现。年《政府工作报告》中也提出要“加强县域高中建设”，实施“县中提升计划”。人才是第一生产力，县城要想迅速发展离不开优秀人才的存在。
同时，根据教育部公布的历年《全国教育事业发展统计公报》，从年至年，我国研究生招生总人数从16.5万人增加到了.7万人。全国研究生数量的增加也给县城的高学历人才招聘提供了可能性。
此外，这些高学历人才回县城工作也体现出我国现阶段的就业竞争形势。近几年，教育水平不断提高的同时也出现了“教育内卷”“学历贬值”等新词。越来越多的高学历者放低就业期待，转向非一线城市、乃至投身基层。县城的发展水平虽然和大城市之间存在差距，但是类似的高学历招聘要求发布后，不仅不会招不到人，甚至求职者还要经过多轮激烈竞争才可能收获这份小县城工作。前段时间在浙江省丽水市遂昌县，一个常住人口不足20万的小县城招聘，24个工作岗位的入围人员几乎全部来自双一流高校，其中不乏浙江大学、南京大学这样的知名高校。当然，此次激烈竞争也离不开当地政府提供了一些丰厚待遇和工作福利。
地方县城抛出的橄榄枝能够吸引一部分人才回流，但是留住这些人才却更为重要。如果只招聘，不合理配置人才资源，那么就难以发挥人才优势，促进地方经济发展、提高居民生活水平。久而久之，依旧容易再次出现人才外流现象。对于地方县城的长远发展来说，需要各类优秀人才和当地政府的共同努力。一方面，就业者转变就业观念，实现灵活就业，在小县城也能发挥出大作用。另一方面，通过相对优惠的住房、子女教育补贴等方式，让招聘到的“新鲜血液”在县城也能获得生活幸福感和工作成就感，才能更好地留住人才，保证当地可持续发展。
地方县城招聘高学历人才，符合就业市场雇佣双方的自由选择。当地方县城依靠人才引进，谋求更好、更快发展之时，也要注意到留住人才比引进人才更为重要。
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