董天策
重庆大学新闻学院院长、教授
新闻回放
近日，浙江省丽水市遂昌县一份名为《年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》的公示名单，因其24个基础工作岗位的入围者均来自海内外知名大学而引发热议。
主持人语
近日，浙江省丽水市遂昌县一份公示名单显示，24个工作岗位的入围人员几乎全部来自名校。他们中有4名博士、19名硕士，本科毕业生仅1人。而对应的岗位除了专业技能类，还有一些乡镇、街道的基层工作岗。这到底是“学历内卷的无奈选择”，还是“人才引进的正常流动”？三名大学生给出了他们的精彩分析，颇有雏凤清于老凤声的味道，入情入理，值得一看。
人才进入基层是市场进步
赵雨璠（重庆大学新闻学院新闻学级本科生）
就业本是双向选择，更高的学历带来更多的选择，并非就业的禁锢。县城用丰厚的条件吸引人才，名校硕博生选择基层是个人权衡利弊的选择，结果是双赢。县城与名校并非水火不容，县城发展是当前城镇化的关键，名校硕博生可为基层在专业或管理领域提供智力支持，大有作为。遂昌虽为县城，但在浙江丽水的发展势头非常亮眼，一些人妄言大学生前去应聘是自毁前程，无疑忽视了县城的广阔发展空间。
县城提供丰厚待遇和人才欣然前往，正说明市场在决定资源配置，显然不该被误读成“学历内卷的无奈之举”。市场决定资源配置是市场经济的一般规律，人才市场亦然，分层次、分阶段的人才培养恰恰是促进市场发挥作用。一些地区有想法、有能力花大价钱引进人才，反映出当地渴求人才，理应支持。在各级各层次的工作岗位上，人才都是第一资源，必须用发展的眼光来看待。
人才“愿意来”只是第一步，促使引进的人才成为当地治理升级与产业发展的主力军，才是市场配置资源的关键所在。为此，基层还要创新用才机制，把人才优势转化为竞争优势，激发内生动力，营造人才“愿意留、不想走”的良好环境。一个地区想要创新发展，人才资源必不可少，鼓励“看不见的手”发挥决定性作用，才能让人才更好创造价值。
县城引进人才具有示范意义
邵心怡（重庆大学新闻学院新闻学级本科生）
头顶名校毕业光环的“天之骄子”，出现在县城事业单位的拟录取名单上，引发热议。名校毕业生“屈居”县城事业编，是一种人才浪费吗？其实，在给出“学历贬值”“人才浪费”这个论断之前，我们应该看到，就业的本质是“一个愿打一个愿挨”，招聘方有心招揽人才尚不够，还得应聘者愿意应聘，就业才算成功。与其争论名校毕业生是否应该“屈居”县城，不如思考县城在人才市场上的竞争力到底在哪里。
作为全国绿色发展百强县市，遂昌县生态环境优越，城镇居民可支配收入已超过5万元。因此，遂昌县绝不是大家印象中的“穷乡僻壤”，而是大有可为的高质量城市发展排头兵。根据相关公告，符合首次新引进到遂昌工作的全日制硕士研究生等，可享受45万元政策奖励；全日制博士研究生，可享受75万元政策奖励。平心而论，几十万元的补贴对于寒窗苦读十几年的大学生来说，不仅是对其学习能力的肯定，更是其日后生活、工作的现实保障。而一次性购房补贴的优惠政策，也大大减轻了当下年轻人必须面对的购房压力。良禽择木而栖，相比生活节奏快、生存压力大的大城市，优渥的现实条件吸引名校毕业生纷纷落脚于此，不足为奇。
疫情之下，毕业生工作选择趋于保守，教师、公务员岗位竞争激烈。然而，在喟叹“宇宙的尽头是编制”之际，我们更应认识到，这是具有经济实力的县城吸引优秀人才、发展县域经济的好机会。较好的经济基础、广阔的发展前景，再加上真金白银的优惠政策，县城对高质量人才的吸引力，已不可同日而语。
县城崛起要答好“引才三问”
周润哲（重庆大学新闻学院新闻学级本科生）
一个并不算出名的小县城，岗位录用名单上却挤满了来自各大名校的硕博毕业生。其实，看重待遇并不是“内卷”，而是让市场来发挥人才配置的基础作用。从县城的角度看，即便名校毕业生未必完全专业对口，但所受教育的层次已很大程度上反映了个人能力和综合素养，县城愿意开出优厚待遇来引进这些人才，自在情理之中。
问题在于，名校毕业生的人才优势能不能转化为县城的发展优势。目前，全国各县城都在陆续推出各类人才引进计划，一场真金白银的“引才大战”已拉开序幕。那么，如何把人才优势转化为实际的发展优势？如何实现县城的经济崛起？对此，要答好这三个问题。
其一，有没有完善人才引进的配套机制？小县城引进名校生是否以当地的发展需求为导向？引进的是不是当地急需紧缺的人才？引进之后，能否提供适宜的工作环境？能否确保人才有其用武之地？对于人才流动，是否建立起科学合理的人才退出机制？如此种种，都是人才引进的配套机制必须回答好的问题。完善配套机制，才能让人才引得来、留得住。
其二，有没有形成尊重人才的发展氛围？引进人才，拥抱发展，不能满足于老经验、老办法，更不能拿老一套的条条框框去要求新的人才。要敢于摒弃旧观念，破除一把尺子评价体系，大胆为人才提供施展拳脚的舞台，在当地营造尊才、爱才、敬才、惜才的良好氛围，让人才感受到满满的真心和诚意，心甘情愿地为县城发展贡献力量。
其三，有没有帮助人才融入当地风土人情？顶着名校光环的毕业生或许在科研、实习、留学方面颇有阅历，但来到县城参加基层工作，同样容易水土不服。县城当地要积极帮助毕业生熟悉当地文化，逐渐形成对当地的认同和热爱，为基层工作奠定情感基石。
“引才大战”不是唯学历论的金钱游戏，也不是互挖墙脚的恶性竞争。让名校毕业生在基层发挥作用，让人才为县城的城镇化发展提供支撑，才是“引才大战”的正道。
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