近日，一则20多位名校硕博扎堆就业小县城的新闻再次引起人们的热议！年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生，根据相关规定，引进人员列入事业编管理，符合首次新引进到遂昌工作的全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生，可享受45万元政策奖励，包括一次性房票补贴30万元；生活津贴3万元/年，可享受5年。全日制博士研究生更为优厚，可享受75万元政策奖励，包括一次性房票补贴50万元；生活津贴5万元/年，可享受5年。
部分人员名单公示（图片来源于网络）引发热议内容的有两点。一是去县城、乡镇工作是否存在大材小用，人才浪费；二是老生常谈话题，编制问题！
第一点，是不是大材小用、人才浪费还真不能一棍子打死、一概而论！就业以市场为导向、属双向选择，就业本身就是高度个性化的事，影响就业的因素有主观方面的也有客观方面的。有些人的就业去向在常规思维看来有点“不务正业”，但存在即有其合理性，如兴趣不在科研，非硬着头皮上，既出不了成果还影响生活质量；或不想竞争压力过大、生活成本过高，换一种生活以求舒适些等等！
博士硕士生为什么不能去县城、乡镇！难道基层天然低人一等或是硕士博士自然高人一头？答案显然是否！实践出真知，基层有锻炼人、成就人的广阔舞台，有些问题只有在基层才能发现，也只有在基层一线才能解决，而解决问题没有两把刷子还真办不成！对于刚毕业的学子们真的需要在一线感受下接地气的生活，在一线发现问题，思考问题、解决问题，说话办事方能脚踏实地，避免眼高手低、水土不服。所以说，基层也有广阔舞台！基层也需要高学历人才！
具体新闻中的硕博生们，选择这个岗位，绝不可能头脑一热，一定是深思熟虑、权衡利弊的结果，作为局外人的我们讨论过多意义也不大！另外，这些人起点在基层，未来在远方，经过基层的锤炼，在走向更高平台、承担更重任务时必将行稳致远、大有作为！
再谈一谈编制。考编、入编本没有错，这也是就业的一个方向！三百六十行，行行需要人才！编制确实附有一定的稳定性，但不代表编制单位工作内容简单，工作质量要求低、工作形式自由散漫！现代社会分工明确，党政机关事业单位的工作也是富有技术含量的，质量要求也不低，工作强度上也是很大的。作为政策制度的制定者、实施者、执行者和公众利益的维护者，其能力水平、素质态度直接影响各管理服务对象的实体利益和制度政策落实落细的程度，可以说与我们每个人工作、生活紧密相关！高素质高学历的人才投身其中绝对不是坏事。另外，国家对公职人员的作风纪律等要求也是严于普通人的，所以说选择考编无可厚非，没有必要加上过多的“修饰”！
对于上述及北大博士考城管等新闻，我们应理性看待，只要所从事的工作对社会有益，干什么都是受欢迎的！
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