连日来，在嘉兴市南湖区挂职的丽水遂昌干部王晶晶，和当地发改局工作人员奔忙在南湖—遂昌“消薄飞地”建设、产业帮扶项目、清华长三院农业科技项目、乡村振兴示范点提升项目等援建一线中。
在遂昌，像王晶晶这样“问海借力”的人员还有不少。今年以来，依托浙江全省“千名干部交流互派工程”，当地精心选拔33名不同领域的高素质专业化干部，派往省部属单位和发达地区交流挂职，认真学经验、补短板、促提升。
“快节奏、严要求、强执行是我对这里的第一印象。每周一我们都要系统梳理全周工作安排，认真把关各类报送材料，细致核对工作方案。”在省科技厅挂职的遂昌县水利局干部胡漩璇表示，省厅级的平台带来了压力，更让她大开眼界，让她在理念、意识、能力等方面都得到了很大程度的提升。
赴外挂职工作担子重、责任大，是所有遂昌干部的共同感受，但也激发了他们奋发向上的动力。挂职绍兴诸暨市金融办副主任以来，吴凌涛积极走访银行、政策性担保公司、小贷公司、拟上市公司，在感受两地经济发展差异的同时，也看到了先进地区靠前的服务意识和扎实的业务能力。
“我们仍需积极主动，想方设法多为企业排忧、解难、施策。”吴凌涛说，只有感悟好创新精神、学习好合适模式、掌握好先进方法，才能更好服务家乡发展。
挂职重在“真挂实干”。为防止“挂而不职”流于形式的现象产生，遂昌县委组织部强化跟踪考核机制，实行“周计划、月小结、季赛比、半年述职、期满考评”的闭环管理，全方位了解干部的德、能、勤、绩、廉，并通过交流汇报机会，晒成果、亮成效，切实提振挂职干部的精气神。
截至目前，33名干部均通过一季度考评，累计领办挂职单位具体任务项，承接遂昌县“双招双引”交办任务84项。
“挂职锻炼必须‘挂’出实效、炼出‘真金’。”遂昌县委组织部相关负责人表示，下步，将持续完善组织部门、派出单位、接收单位“三位一体”的挂职干部管理机制，提高挂职锻炼的实效和成果，为加快山区跨越式高质量发展、打造和美共富现代化遂昌家园注入源源不断的人力和智力支撑。
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