北京怎样治疗白癜风 https://jbk.39.net/yiyuanfengcai/zn_bjzkbdfyy/近年来，浙江遂昌县围绕“优化医疗资源配置，完善医疗服务体系，提升基层服务能力，满足群众健康需求”的改革目标，做实“引才、育才、留才”三篇文章，夯实人才基础，全力激发县域医共体卫生人才政策新机制活力。加大人才引进力度，加快人才集聚。年12月以来累计引进各类卫技人才36人，其中硕士研究生、双一流大学毕业生等高层次人才7人。共柔性引进平均每周工作4天以上的专家团队2个，平均每月工作时间在4天以上的优秀专业团队8个。今年，达成就业意向21人，其中硕士研究生、高考第一分数段本科生等高层次人才6人。持续推进省属县用，加快人才培养。医院专家团队的专业特长和技术优势加强学科建设和技术指导，三大中心共开展了30多项新技术、新项目。其中，多项腹腔镜下微创技术为全国领先，填补了遂昌县甚至丽水市在这一技术领域的空白。关节病诊治中心、消化外科中心获评丽水市重点学科，其中9项关节病诊治中心的新技术，医院等级评审的技术标准，医院的医疗服务。浙大二院长期、持续下派各学科高年资专家，对重点学科进行长期、深入指导，培育人才。截至目前，共下派专家30余名，传帮带50余人，培育业务骨干10余人。竞聘择优建队伍。相关部门加强指导，建立完善医共体人事管理体制。医共体按照要求开展自主评聘，打破壁垒，跨医共体开展成员单位股级干部竞选聘任，引导业务骨干长期下沉指导，推动遂昌县优质人才合理布局，良性流动。同时，两家医共体实行区域化管理模式，将医共体划分为九大片区，建立九个区域中心，建立区长(片区支部书记)、联合支部书记负责制，人财物统筹使用，逐步建立中心卫生院(社区卫生服务中心)加快发展、其他卫生院协同发展的良好格局。目前跨医共体竞聘人员2名，医院到成员单位任职1名。奖励培养创机制。落实重大卫生专业技术荣誉获评奖励机制，年-年共发放67.8万元补助经费，已有1人申请房票补贴。落实高级卫技人才特别奖励机制，已发放年高级卫技人才特别奖励补助金额.万元。政策实施以来，卫生高级人才队伍稳定性显著增强。落实学历提升奖励机制，已有2人取得在职医学硕士学位。截至目前，年共发放人才专项经费.万元。
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