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公考掌中宝点击右侧按钮进入点击查看公告中国社会科学院语言研究所招聘7人公告
报名时间：即日起至年2月26日
详情一、单位简介
中国社会科学院语言研究所(前身为中国科学院语言研究所)成立于年6月，是中国科学院哲学社会科学部最早建立的研究所之一。年中国社会科学院成立后，语言研究所归属中国社会科学院。语言研究所的研究方向和任务是：研究汉语的历史和现状，包括语音、词汇、语法、文字等各分支学科的基础研究;同时加强理论语言学的研究以及实验语音学、语料库语言学、辞书编纂等语言学科的应用研究。
语言研究所下设7个研究室、3个编辑室、1个编辑部、2个职能部门，管理两个全国性学术社团组织。
二、招聘人员基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;
2.坚持正确的政治方向、学术导向和价值取向，具有良好的学风、道德修养和职业操守，廉洁自律;
3.具有较强的相关专业能力和发展潜力，近三年发表过有一定影响的学术成果，熟练掌握一门外语，达到学术交流水平;
4.具有博士学历学位，其中应届毕业生能如期毕业且顺利取得国家教育主管部门认证的学历、学位;留学人员需提供能够认定留学人员身份和留学经历的证明材料。
5.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，适应岗位要求，保证聘期内全职在岗工作;
6.年龄一般不超过40周岁(年1月1日以后出生)，其中国内普通高校应届毕业生按国家和北京市有关要求执行;
7.符合国家和我院规定的其他条件。
三、招聘人员范围
国内普通高校应届博士毕业生、出站博士后、留学人员及京内户籍在职人员。
国内普通高校应届毕业生包括2年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的未就业高校毕业生。
四、招聘岗位、数量及研究方向
五、岗位职责
1.科研岗位致力于语言学研究，编辑岗位致力于期刊编辑出版及相关研究工作;
2.承担中国社会科学院及语言研究所交办的各项任务;
3.按照合同约定内容进行聘期考核;
4.积极参加与研究领域相关的国内外学术交流活动等。
六、招聘程序
1.发布招聘信息：发布招聘信息之日起至年2月26日。
2.资格审查：按照招聘公告确定的招聘条件进行资格审查。通过资格审查的人数与该岗位招聘人数的比例原则上达到3:1方可启动后续程序;达不到该比例的，在启动前视情况是否减少该岗位招聘数量或取消招聘计划。
3.业务考察：
(1)成果评价：所人才引进工作小组组织相关领域专家(不少于5人)对应聘人员提交的学术成果进行评价打分，满分分，合格分数线为60分。各位专家打分的平均分为最终得分，以最终得分的高低顺序，达到合格分数线的按照岗位招聘人数1:4比例确定进入专业能力测试人选;达不到该比例的，可按达到合格分数的实际人数确定进入专业能力测试人选。
(2)专业能力测试：结合岗位要求设置专业能力测试内容。测试采取笔试方式，总分为分，合格分数线为60分。成绩达到合格分数线的按照岗位招聘人数1:3比例确定考进入学术报告环节。
(3)学术报告：应聘人报告其学术研究成果，由所聘用委员会和所学术委员会共同召开会议对其进行考察。按照个人报告、提问答辩、专家评议、投票表决程序进行。应聘人员原则上须获得实际到会人数2/3以上赞成票方可进入下一阶段程序。若获得2/3以上赞成票的人数超过该岗位招聘人数，按照得票数量由高到低确定进入下一阶段人选;票数相同时，对票数相同的人再次打分，择优确定人选。
4.实习：实习时间原则上不少于2周，通过实习确认拟聘人选是否适应岗位工作要求。
5.体检：实习合格的，医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
6.政治考察：体检合格的，进行应聘资格复审和政治考察。因应聘人员放弃或实习、体检、政治考察不合格等原因造成人选空缺，经研究，可视情况从学术报告获得2/3以上赞成票的人中按得票数量依次安排备选人员递补，或不再递补并取消招聘。
因疫情影响，实习、体检、政治考察等程序可视实际情况调整先后顺序。
7.所党委集体研究决定拟聘人选：综合考试、业务考察、体检、实习、政治考察等情况，所党委集体研究决定拟聘人选。
8.公示：在招聘发布公告渠道对拟聘人选情况进行不少于7个工作日的公示。
9.报中国社会科学院人事教育局备案：人事教育局审核拟聘用人选资格条件、聘用程序等，对符合规定的予以备案，确定为聘用人选。
10.办理入职手续：人事教育局备案后，办理入院报到手续。
七、聘用待遇
按照国家和我院有关规定，享受事业单位编制内人员工资福利待遇。
八、报名方式
应聘人员请于年2月26日前提交《中国社会科学院语言研究所应聘人员情况表》和《中国社会科学院语言研究所应聘人员登记表》电子版及其他报名材料扫描件至邮箱yys_rsc
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联系电话：