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习近平总书记强调，广大干部特别是年轻干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，发扬斗争精神，增强斗争本领。面对百年未有之大变局，处于实现中华民族伟大复兴关键时期，如何将年轻干部锻造成烈火真金，战胜前进道路上的各种风险挑战？作为习近平总书记“两山”理念重要萌发地和先行实践地的“生态绿城”，所有县（市、区）都是革命老根据地的“红色热土”，浙江丽水市近年来聚焦“培养造就可靠接班人”的要求，把年轻干部放到“红+绿”大熔炉中，培养了一批政治忠诚、能力过硬的后备军。
如何让年轻干部既有思想自觉又有行动自觉？
课堂学实践悟
打造12个“红色基因”党性教育基地，举办个绿色专班，累计有2.4万人次年轻干部参与双色教育
“这里有伟大的浙西南革命精神，让我们铭记为人民谋幸福的初心；这里有优质的山水生态资源，让我们坚定高质量绿色发展的信心。”30岁出头的浙江龙泉市住龙镇党委书记李宣，6年前还是北京大学法律硕士，经过“红+绿”大熔炉的摸爬滚打，已成长为一名“一懂两爱”的优秀基层干部。
丽水市遍布红色基因，无数革命先烈用热血铸就的浙西南革命精神，无疑是年轻干部党性教育最好的教科书和营养剂。丽水市先后打造了遂昌王村口、庆元斋郎、云和小顺等12个“红色基因”党性教育基地，编排了“三迎红军”“传颂经典”“军民同心”等体验式课程。如今，学习浙西南革命精神已成为丽水全市公务员初任培训的第一课、干部主体班次党性教育的必修课、支部主题党日的规定动作，“红色基因”党性教育基地也成了年轻干部必去“打卡”的网红点。在红色资源丰富的山区乡镇，担任红色宣讲员更是年轻干部的必备技能，每一次讲解既是自身党性的一次升华，也是红色传承的一次接力。
青田县还为年轻干部定制“三同四一”实践课堂，安排年轻干部与农村群众“同吃同住同劳动”，重温革命精神深植“一个主义”、感悟华侨精神坚持“一条轨迹”、练就滩坑精神秉持“一份情怀”、传承石雕工匠精神坚守“一份执着”，教育引导年轻干部树立“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。
优越的生态禀赋赋予了丽水绿色发展的优势，如何将“两山”理念转化为年轻干部的行动自觉？丽水市相继开发了“两山”实践精品课程、实践教学基地和案例教学教材，串点成线打造现场教学精品线路。围绕新时代生态文明建设、乡村振兴、产业发展等绿色发展能力，先后举办绿色专班个，覆盖全市个乡镇（街道）的党政一把手和各类优秀年轻干部。景宁县东坑镇党委书记吴海东说：“丽水的好生态让我们倍感自豪，也倍感压力，如何打通‘两山’通道，充分释放绿水青山的经济价值，争当绿色发展的模范生，是我们年轻干部必须扛起的责任担当。”
去年，累计有2.4万人次年轻干部参与“红+绿”双色教育，在真学真懂中做到真信真用。全国首个生态产品价值实现机制改革试点落户丽水后，丽水市迅速组建以年轻干部为主体的工作专班，以浙西南革命精神为动力，以高质量绿色发展为底色，做大丽水山耕、丽水山居、丽水山景等区域特色品牌。
龙泉市组织年轻干部在住龙镇“红色”教育基地开展革命传统教育，重走红军路。
如何让年轻干部既敢于担当又善于担当？
给舞台压担子
选派名年轻干部到急难险重岗位锻炼，实施“双千培养锻炼计划”，“四个一线”磨砺年轻干部
“再见，城中村。你好，新丽水！”这是年对丽水城市建设新变化最真切的表白。短短9个月，一个个久拖不决的历史遗留项目被攻破，多名年轻干部用责任和担当交出了一份完美答卷。“在政策处理一线鏖战81天，我这个脸皮有些薄的‘弱女子’也可以成长为顶得住重压、经得起摔打的‘女汉子’！”莲都区紫金街道年轻干部蓝霞回忆起城中村改造工作，仍然一脸兴奋。
像蓝霞这样在重点项目、重大工程、重要工作一线磨砺政治担当的年轻干部并不是个例。丽水市把吃劲岗位作为年轻干部成长的磨刀石，市县联动选派名年轻干部到苏村山体滑坡灾害救援、全国文明城市创建、世界丽水人大会筹备等急难险重岗位，锤炼不徘徊、不犹豫、不懈怠的责任担当。
坚持“缺什么补什么”，丽水市从年开始实施“双千培养锻炼计划”，计划5年内上下联动选派千名年轻干部到市内外挂职锻炼；选派千名年轻干部到基层一线、项目一线、招商一线、信访一线“四个一线”磨砺成长。
“一名年轻干部的成长，如同茶从嫩芽到成品，每一道工序都是一次沉淀和升华。”这是丽水市委宣传部年轻干部梅华的深切体会。去年7月，她被选派到松阳县第一茶叶大镇新兴镇担任镇长，历经近一年的基层历练，沉淀了她做群众工作的本领、做人做事的情怀、乡村振兴的担当。松阳县还融合茶文化，形成了一套“晾晒体检、杀青塑形、揉捻锤炼、烘干提质”的茶炼年轻干部机制。
年轻干部有学历、有思路，但他们也相对缺乏严格的党内政治生活训练。丽水市选派优秀年轻干部到村一级任职村支部书记、第一书记，让年轻干部在组织“三会一课”、主题党日、民主评议党员等过程中，经历严肃规范的党内政治生活，锤炼政治意识和政治能力；在组织生活会的批评和自我批评中，不断校正自己的初心和使命；在发动党员干部群众中，坚持民主集中制，走实党的群众路线。
面对伟大斗争、重大风险，年轻干部能否扛得住？丽水市依托“党建统领+四个平台+全科网格+集成服务”体系，让年轻干部下沉基层网格，参与矛盾纠纷化解。遂昌县高坪乡年轻干部张树忠被派到茶树坪村任第一书记以来，写了厚厚的三大本成长手记。他在手记中写道：“刚参加工作的我，跟群众打交道怕，遇难题就慌，通过到村到网格锻炼，我体会到了与群众交心的幸福感、矛盾纠纷解决的成就感。”
近3年来，丽水市提任的名年轻干部中，有93名来自“城中村改造”、“五水共治”、“三改一拆”、招商引资等一线；名县（市、区）党政领导班子成员中，78名有乡镇（街道）党（工）委书记工作经历。
青田县“90后”党员干部帮助农户打谷子，在“同吃同住同劳动”中拉近群众距离。
庆元县年轻干部到产业发展一线出谋划策助力扶贫增收。
如何让年轻干部既感到严管力度又感到厚爱温度？
常提醒重激励
形成“小微问题”负面清单，及时咬耳扯袖，建立容错纠错、澄清保护、谈心谈话等机制
培养年轻干部政治素质是动态过程、系统工程，不是一次培训或挂职就可以了，也不是提拔使用就结束了。丽水市探索构建“选育管用”全链条，保持年轻干部队伍“一池活水”。
挑选年轻干部，第一条就是看是否对党忠诚。丽水市将个人重大事项报告等作为检验年轻干部忠诚度的“游标卡尺”，对属于漏报情形严重或瞒报的，一律取消考察对象资格或进行诫勉。针对年轻干部在政治品行、履行职责、生活作风、廉洁自律等方面容易犯的苗头性、倾向性问题，梳理形成5大方面25个事项“小微问题”负面清单，运用干部大监督机制及时提醒谈话、咬耳扯袖。
如何在现实表现中考准考实年轻干部的政治素质？丽水市推行干部政治表现“出现场”考察法，走进推进协调会、现场办公会、工作点评会观察政治态度，走进重大项目、重点工作、重大事件观察政治担当，深入基层一线、服务一线、生活一线观察政治品质。去年，先后走访重点项目现场次，以大量鲜活事例形成考察评价结论。刚提任莲都区副区长的敖正东颇有感触：“我先后被抽调市创卫办、治堵办、创建办及城中村改造指挥部4个一线岗位锻炼，组织上没有一抽了事，而是一步一步跟踪考察，看着我成长。”
为更好地激励年轻干部“跳起来摘桃”，景宁县推行了创新实干“大赶考”，让年轻干部自己确定“赶考”目标，组织部门在“赶考”一线识别干部。通过“大赶考”，该县发现了一大批思路活跃、勇于担当、善于攻坚的好苗子，先后提任年轻干部33名。
严管是刚性约束、底线要求，厚爱更能激发内在活力。丽水市出台深化完善容错纠错实施细则，从议事决策、改革创新、应急处突等8个方面明确了29条具体的容错情形，让年轻干部轻装上阵；同步推开的还有干部信访澄清保护工作，及时为受到不实反映的年轻干部澄清正名、消除顾虑。常态开展向组织说说心里话活动，以书面谈、上门谈、主动谈、出现场谈、网络谈“五个谈”畅通谈心谈话的渠道。
为让年轻干部把心留下，丽水市先后举办“情定幸福丽水”集体婚礼、“相约处州”七夕联谊、各类论坛沙龙等青年活动68场次，帮年轻干部牵线搭桥，解决住房、医疗、子女就学等生活关键事多件。“生活工作在丽水很幸福、很幸福！”清华大学选调生中的“夫妻档”何子儋和黄湘媛夫妇，不仅自己成了“新丽水人”，还孕育了“小丽水人”，真正扎根丽水！
“在‘红+绿’大熔炉的锻造下，丽水市逐步形成了既有红色忠诚又有绿色担当的年轻干部队伍梯队，为加快推进高质量绿色发展提供了充足的干部储备和人才保证。”丽水市委常委、组织部部长方健忠信心满满。
缙云县开展“马克思主义进农庄”系列活动，组织年轻干部进行马克思主义主题学习宣讲。
图片均为资料图片，由浙江丽水市委组织部提供。
原标题：《浙江丽水：在“红+绿”大熔炉中炼真金》
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