“抢人大战”再添新玩家。最近，浙江遂昌、广东和平这两个平常少有曝光度的县城，因为同一件事火了起来——人才引进。
一份年遂昌县引进人才入围体检人员名单显示，当地24个基层岗位吸引了4名博士和19名硕士，其中不乏上交、复旦、浙大这样的周边名校。而位于粤赣边境的和平县更夸张，年计划引进82名人才，结果引来31名博士和多硕士争抢，一度导致面试工作延期。
遂昌、和平的情况虽然比较突出，却并非个案。放眼全国，从浙江、广东这样的沿海地区，到内陆的湖南东安、安徽绩溪、四川富顺、黑龙江绥棱，县城一级的“抢人大战”早已全面打响。
和头部城市相比，这些县城给到人才的只多不少。比如遂昌的人才补贴标准，博士可享受75万元政策奖励，本科生也有45万，其中一次性房补分别为50万和30万，与深圳、南京等大城市的标准齐平。而遂昌当地的房价才一万三左右。也就是说，博士来遂昌，直接先送你38平方米房子。
县城的人才引进，竞争之所以如此激烈，跟近期中办、国办出台《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》的大背景、大趋势不无关系。文件不仅强调了县城在我国城镇体系的重要地位，还对其进行了详细的分类。
像遂昌这样位于城市群和都市圈范围内的县城，文件“支持其融入邻近大城市建设发展，成为与邻近大城市通勤便捷、功能互补、产业配套的卫星县城”。为了承接来自大城市的产业，这些县城必须积极延揽人才，提前做好准备，以迎接未来的爆发式增长。
另外，在基础公共品的提供上，国家也将加大对县城医疗卫生体系、教育资源的投入，以缩小与大城市的差距。这也是为什么，近年来很多县城都将教师、医生作为急需紧缺专业人才，大力引进。
站在普通人的角度，县城抢人才无疑是件好事。毕竟不是所有人都喜欢大城市的快节奏生活，哪怕是像巴菲特这样的顶级人才，不也一辈子待在小城奥马哈吗？只不过因为过去所有资源、机会都集中在大城市，才驱使人们不得不涌向北上广。
现在，诸多县城陆续加入“抢人大战”，随着县域基础设施不断完善，也给了不同的人更多的选择机会。只是目前各地抢人的门槛还有点高，而县城急需的其实是“普通人”。毕竟，人是塔基，人才是塔尖，基础大了，人才自然会冒出来；而一味引进人才，其他就业群体不足，配套和服务也难以完善。
所以，相比给钱给福利的抢人做法，真正能对县域经济发展起到促进作用的，可能是《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》明确的：全面落实取消县城落户限制政策，确保稳定就业生活的外来人口与本地农业转移人口落户一视同仁。这需要各地认真领会、深入推进。
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