一个国家要发展，就必须要有各方面的人才，俗话说，教育兴国，现在社会上的人越来越多，大学的学历也不是那么重要了，所以很多人都会选择去进修，提升自己的学历。
那些成功毕业的学生，都希望能够在大城市里混一混，但现实却是如此的残酷，许多大学生，哪怕是硕士，在大城市里也只能拿到基本的薪水，他们的收入根本就不够用，所以一些优秀的学生，就把目标放在了县城里，希望能够被录用。
张瑶曾经是一家网络公司的员工，她选择了辞去工作，参加了华南的一座沿海城市，希望能够有一段新的人生，可是一年后，张瑶又一次提出了辞职，她说，“引进人才只是一个跳板。”
张瑶说，她之所以会离开，有几个原因，一是因为她没有得到任何的补助，二是因为她要长时间的工作，还有各种社交活动，这些都让她筋疲力尽，所以她选择了一个更加稳定的工作岗位，那就是考官。
县里的人才引进项目，目前还处在一个尴尬的境地，工资虽然高，但工作量和公务员差不多，没有升迁的机会，所以很多人都把这个项目当成了跳板，安璐璐说：“这只是一个备用方案，最后肯定会选择公共部门。”
浙江省丽水市遂昌县，一次从全国著名高校共招收24名研究生，其中博士4人，硕士19人，唯一一名本科生也是浙江大学，不过他们的工作主要集中在县级机关、乡镇、街道等部门。
“内卷”在基层很常见，不少县市的人才招揽项目一出，就有不少优秀的学生报名，这些都是名牌大学的博士，之所以会出现这样的现象，最重要的是，他们的工作稳定，薪水也很高，所以很多县都会开出高价来。
比如遂昌县，第一批被录取的学生，就可以获得45万的优惠，而博士生的毕业生，可以享受75万的优惠。但这还不是最好的，还有一些县，甚至是三四线、县，都会用高额的工资，来留住优秀的人才。
虽然工资高，但大部分人都会选择有前途的事业单位和公务员，因为他们认为，公务员制度就能解决他们的经济问题，安璐璐说道：“他们答应了，三年后，他们会按照自己的工作表现，转到国家工作部门，但这也是有风险的。
而在这一年的时间里，他们许诺的各种福利和福利，都没有兑现，这让他们对“三年之约”产生了怀疑，甚至，他们的同事们，也都认为，他们的员工，会得到更好的待遇。
诸多因素综合在一起，使得许多人放弃了吸引人才的工作，转而从事更加稳定的工作和工作。
从硕博生们的离开来看，他们知道，县里的人才引进计划并不完美，他们花了很多钱，但却没有留下足够的人才，没有足够的资源去吸引他们，所以他们的发展，必须要有足够的人手。
尤其是在县城里，想要吸引更多的人才，首先要做的就是留住人才，现在的大学生数量很多，但是高年级的学生却很少，所以要把这些优秀的学生放在最适合自己的位置上。
国家培养高材生，也是为了将来能有更好的发展，这些高材生也要承担起自己的责任，明白自己的作用，县城的建设需要人才，高材生同样需要平台，如果县城的人才引进计划能够完善，相信会有不少高材生愿意参与到建设工作中，但主要还是要看政策的具体落实情况。
结论：
县里的人才引进方案初衷不错，但许多政策、政策、政策等方面却没有落实，这就是所谓的“画饼”，这就造成了不少优秀学生的不满，还有各种各样的问题，使得人才引进的效果并不理想，还得继续努力。
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