“名校硕博”下县城、进社区：除了高学历，我还看到职场35岁危机！
不时会看到这样的发问：
到底是谁制造了35岁危机？又是谁制造了学历焦虑？
其实，若要追根溯源，企业不过是追随者。
据《中国科学报》对重庆云阳县、河南省洛阳市新安县、新疆昌吉州奇台县、湖南省安仁县、江西省赣州市信丰县、山东省德州市宁津县、浙江省丽水市遂昌县等多个县城事业单位招录信息的梳理发现，这些县城在事业编制人才招录上都有两个共同点：
一是都要求高学历，甚至大多数招聘中都明确要求研究生学历；二是还有年龄要求，大多要求35周岁以下，部分要求40岁以下。
比如：云阳县招录名事业单位工作人员，其中名要求研究生学历，年龄上分别有35岁或40岁以下的要求；还有多地县城更是明确要求只招录研究生学历人才。
又比如：某地一则公务员招录名单公示表上，满屏耀眼的硕士和博士学历，就连城管队员都是硕士毕业起点，甚至还有北大等名校毕业的博士生。这些名校硕博高学历人才，趋之若鹜地涌向小县城、基层社区、基层岗位，显然又是与当前破除教育内卷、破除唯学历的教育观、社会用人观相背离，也让人社部最新提出的“打通职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的通道”要求，多少有些尴尬。
01为了编制，县城也可以，社区也可以
名校硕博下县城进社区，也体现了职场价值观的变化。
我们一面在千方百计鼓励大学生下工厂、家长送自己孩子上职校，但普遍存在35、45现象的社会用人机制，和严峻的中年危机和就业不公等现实，却又不得不让更多地高学历人才涌向县城小镇、社区基层。
为什么硕士、博士等高学历人才，都宁肯下县城、进社区也不愿意进企业拿高薪了？
很显然，因为社会职场有35、45现象，还动不动面临企业裁员、经营不善倒闭关停、降薪等现象，年轻时还可以拼一拼，等到上有老下有下，中间还要养房养车的时候，就无法承受这种不稳定的压力了。
当然也有人会说，企业招聘有35周岁限制，但“招公”和“考编”也有35周岁限制啊。这话还真不假，若要追溯35周岁限制的源头，我们发现这一提法最早出现在年人事部《国家公务员录用暂行条例》中的规定，“公务员招考的年龄不超过35岁。”
不过，与社会用个人机制不同，公务员和事业单位虽然在招录入口上也有35周岁限制，但进去了之后，只要你不是违法乱纪，基本不用担心稳定问题，不用担心被辞退、被解聘，而且还有更多隐性的休假、补贴等福利。
其实，在今天的时代变迁下，虽然在很多年轻人的眼中，那些休假和福利都可以忽略，但是稳定确实无法抗拒的选择。
02稳定压倒一切的就业观
还记得20多年以前，停薪留职让很多公务员、事业单位人员纷纷流向市场，开启大众创业时代，涌现了很多创业传奇。
回头来看，当年辞职创业、主动走向市场那一批人，除了少数一部分创业成功、财富自由成功上岸之外，还有更多人仍在企业中层岗位上奋斗着。
但是，在住房、教育、医疗这三大板块对国民钱袋子的不断挤压下，这些当年的勇敢青年、同龄人中的偶像，在今天的时代下却显得有些太过卑微、渺小。
这些中年人，刚刚经过十几年的努力，才在城市里拥有了自己的房子；孩子也正在小学或初中阶段，孩子的生活和学习都离不开父母的陪伴和支持；父母亲年龄已经大了，或者因为住房不便，或者因为老弱多病，无法帮助子女们带孩子。这些中年人，可能还有房贷，可能还要面临孩子无人看管，不得不牺牲夫妻双方中某一个人的工作，来照护和陪伴孩子的教育和成长。
但我们的社会用人机制，却没有给到这些中年人安全感。
不知从何时起，企业用人开始明里暗里拒绝35岁以上（普通员工）、45岁以上（中高层）人员，这个年龄段一旦辞职，就很难再找到合适的岗位了。日前，儿子有一位同学，他的爸爸是公务员，我们一起聊天时提到他有两个同学，年前辞职后到现在没有找到工作，整个家庭都面临着巨大的压力，现在还在焦头烂额中。
有人说，中年返贫有三条路线，分别是企业裁员优化、个人创业、投资股票，其中这前两条，正是今天时代下人到中年的难解之痛。
尤其是三年疫情，很多中小企业关停倒闭，即使是大厂巨头也是裁员不断，那些失业后断了收入，却还要面临房贷断供、孩子上学等巨大压力下无力回天的绝望，不得不让无数中年人泪目。如此来看，我们就特别能够理解，为什么那么多硕士、博士都愿意到小县城、社区基层去了，说到底，还是为了那一份安全感，不会再到中年，随时面临被优化裁员、企业倒闭失业、创业失败返贫等没有保障的风险。
于是，我们在媒体调查中看到，毕业生择业观出现了“认可进企业，但选择进体制”的言不由衷现象。
危机到来时，稳定就成了压倒一切的选项。
03面对职场中年危机，希望在何方？
但是，体制内的岗位不但是一个萝卜一个坑，数量上也毕竟有限，那么，还在挣扎的，或者已经被优化了的职场中年人，又该如何避险呢？
1、个人避险：
借用国内知名商业顾问刘润的“底层逻辑说”，面对职场中年危机，个人应该提前思考如何保持并提高自己未来的稀缺性。
我们应该问自己几个问题：
我是否拥有非常稀缺的能力？我是否在公司最稀缺的部门？我是否在部门最稀缺的岗位？我是否拥有最稀缺的资源？我现在拥有的稀缺性，未来还能继续保持稀缺吗？保持并提升个人的稀缺性，也就提升了个人在危机下的避险能力。
不过，还是那句话，时代背景下，个人的力量太过渺小，无法对抗经济大环境的压力，更无法对抗经营决策。
2、制度保障
要想让职场没有中年危机，实现职场年龄自由，还需要制度上的保障。
第一，需要有关部委在社会用人机制上出台强制性规范（非引导性规范），从制度上确保社会用人机制不会出现淘汰中年人，进而演变成社会危机；第二，需要公务员、事业单位、国企等单位发挥引领示范作用，在人才招录上以能力为本，不再在年龄上设限。当然还有其他社会保障方面的支持，以及对高房价、医疗、教育等高成本的治理，从根本上解决有家庭负担的中年人职场危机。
写在最后：其实，无论是职场中年危机还是学历焦虑，都是时代的产物，都需要我们与时俱进，不断调整自己，去适应变化，跟随趋势，以避免掉队。
想想那位在深圳地铁站内发出“万贷款你要我怎么还?”嘶吼的女子，我们再看看这些“名校硕博”们下县城、进社区，这难道不也是一种理性的选择吗？
都要且行且珍惜！
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