浙江遂昌县是一个人口不足20万的县城，近日竟然发布《年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生公告》，开出优厚的条件“招揽”人才：全日制硕士生、高考第一分数段录取的全日制本科生，可享受45万元的政策奖励，一次性房票补贴30万，还有生活补贴；博士享受75万元的政策奖励。
您可能惊呆了！这么小的地方哪有这么多钱来养这些高学历人才?年，遂昌县的生产总值为.81亿元，年增长12%，发展动力十足。
遂昌县的这次人才招聘包括信息技术、金融、规划建设等33个专业，但有不少是街道下设的基层工作人员。尽管浙江省发展迅速，需要人才，但是非博士、硕士、第一分数段本科生不考虑，是否有些噱头和唯学历论?
今年高校毕业生达万，就业形势严峻，再加上疫情的影响，生产企业、服务行业就业受到影响，智联《大学生就业力调研报告》的数据反映：年应届研究生的签约率为20.6%，比本科生15.3%，大专生14.7%。高学历毕业生和普通毕业生的签约差距很明显。
国家就业政策要求促进就业要发挥政策性岗位的吸纳作用，健全基层就业健全体制，各地要扩大基层就业项目。地方在落实国家政策，设立城乡基层社区岗位时，应该是吸引更多的毕业生，为所有本科生提供机会，而不是在学历上就给毕业生们设置关卡，让普普通本科生“望职兴叹”。
国家要求营造平等的就业环境，努力消除就业歧视。遂昌县发布《年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生公告》，以向世界一流大学“引进人才”为旗帜，进行招聘，其实就是在变相地强化就业歧视。
街道下设的基层工作人员也需要硕士、博士毕业生命，这些基层工作真的高端到只有博士、硕士毕业生胜任吗？这些基层的工作都需要高学历，那么地市级地方在招聘人才时，更是要把普通本科生拒之门外呢？
像遂昌县这样动不动就开出貌似优越的招聘条件，看似很诱人，其实无形中形成一种唯学历论的人才招揽倾向。
基层工作更多是需要热情和经验，需要能耐得住寂寞，愿意坚守、吃苦，扎根一线的年轻人，不见得高学历人才就适合这些岗位。
真希望遂昌等地在组织招聘时，要立足于岗位特点，进行论证分析，一般高校毕业生能胜任的岗位，就不必要设置学历门槛，岗位招聘需要的是真正适合的人才，需要的是愿意扎根基层的人才，而不是需要搞研究和创新，并不一定要高学历。
这些经济条件好的地方即使“不差钱”，也不能太任性吧，这样的招聘让普通大学生情何以堪？
千辛万苦做的
联系电话：